Recentment s’ha publicat dos Reials decrets de mesures urgents:
- RD Llei 6/2019 per a garantia de la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en el treball i ocupació
- RD Llei 8/2019 de protecció social i lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball.
A continuació, passem a resumir les PRINCIPALS NOVETATS que considerem poden ser d’interès.
RD Llei 6/2019 per a garantia de la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en el treball i ocupació
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3244
PLANS D’IGUALTAT EMPRESES
S’estén la obligació d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat a les empreses de 50 o més treballadors. A més de realitzar la inscripció en el Registre de plans d’igualtat.
Per a les empreses de fins 100 treballadors es contarà amb un període de 3 anys des de la publicació del Reial Decret.
PERMÍS CURA DEL LACTANT
Ambdós progenitors tenen dret al permís per la cura del lactant fins als 9 mesos. (Fins ara només podia ser utilitzat per un dels 2)
El període per a gaudir-ho es podrà estendre fins els 12 mesos quan ambdós exerceixen aquest dret amb la mateixa duració i règim. Amb reducció proporcional del salari del 9º al 12º mes, que serà complementat per una nova prestació económica.
PERMÍS PER NAIXAMENT
Les prestacions de maternitat i paternitat queden substituïdes per la nomenada: Prestació per Naixement i Cura del menor.
La duració de la suspensió del contracte de treball de la mare biològica continua sent 16 setmanes. Sent obligatòries 6 setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part, i a jornada complerta.
La duració de la suspensió del contracte de treball del progenitor diferent de la mare biològica serà de 16 setmanes. Sent obligatòries 6 setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part, i a jornada complerta.
Una vegada transcorregudes les primeres 6 setmanes obligatòries, podrà distribuir-se a la seva voluntat, en períodes setmanals de forma acumulada o ininterrompuda, i fins que el fill/a tingui 12 mesos.
Consisteix en un dret individual i no podrà transferir-se el seu exercici a l’altre progenitor.
La mare biològica podrà anticipar el descans fins a 4 setmanes abans de la data prevista del part.
L’empleat/da haurà de comunicar-ho a l’empresa amb una antelació de 15 dies.
Aplicació progressiva de la duració del permís per naixement: Progenitor diferent de la mare biològica
- A partir del 01-04-2019, es gaudirà d’un període de suspensió de 8 setmanes. Sent les 2 primeres obligatòries de forma ininterrompuda immediatament després del part. La mare biològica podrà cedir a l’altre progenitor fins 4 setmanes del seu descans.
- A partir del 01-01-2020, es gaudirà d’un període de suspensió de 12 setmanes. Sent les 4 primeres obligatòries de forma ininterrompuda immediatament després del part. La mare biològica podrà cedir a l’altre progenitor fins 2 setmanes del seu descans.
- A partir del 01-01-2021 es gaudirà d’un període de suspensió de 16 setmanes. Sent les 6 primeres obligatòries de forma ininterrompuda immediatament després del part.
Queda suprimit el permís retribuït de 2 dies per naixement de fill doncs la nova regulació obliga a gaudir una part de forma ininterrompuda després del part.
ALTRES MESURES
Referent a la igualtat de remuneració per raó de sexe, l’empresari esta obligat a portar un registre salarial de la seva empresa. Dit registre tindrà que indicar els valors promig dels salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregades per sexe i distribuït per grups, categories professionals o llocs de treball d’igual valor.
RD Llei 8/2019 de protecció social i lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3481
REGISTRE DIARI DE JORNADA
S’estableix la obligació per a les empreses de garantir, a partir del 12 de maig de 2019, el registre diari de jornada. Haurà d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària que reconeix la llei.
La forma d’organització i el model de documentació s’acordarà mitjançant negociació col·lectiva, o acord d’empresa, o en el seu defecte, decisió de l’empresari.
Dit registre s’haurà de conservar durant un període de 4 anys, quedant a disposició dels treballadors, i de la Inspecció de treball .
El incompliment serà considerat Infracció greu.
MESURES FOMENT DEL TREBALL INDEFINIT/ BONIFIACIONS
Els empleadors que contractin de forma indefinida a persones aturades de llarga duració (inscrites en l’oficina de treball mínim 12 mesos en els 18 mesos anteriors), tindran dret a una bonificació. El import de la bonificació serà de 1.300 euros/any, durant tres anys.
En cas de contractar a dones, la bonificació serà de 1.500 euros/any, durant tres anys.
Si el contracte es celebra a temps parcial, les bonificacions s’aplicaran de forma proporcional.
Per a l’aplicació d’aquest incentiu l’empresa haurà de mantenir en el treball al treballador al menys tres anys. Així mateix, haurà de mantenir el nivell de treball a l’empresa aconseguit amb el contracte durant, al menys dos anys des de la celebració del mateix.
Per ampliar informació o fer qualsevol consulta o comentari al respecte, restem a la vostra disposició.
