A continuación, pasamos a resumir las principales novedades en materia laboral que consideramos pueden ser de su interés.

NOVEDADES EN COTIZACIÓN

Se actualizan las bases máximas y mínimas:

Incremento de las retribuciones mensuales y de las bases de cotización
Incremento de porcentajes de cotización (finalizando así el periodo transitorio)
Nuevo tramo (10º), que corresponde a la base de cotización en función de la retribución mensual (se elimina el tope de cotización correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional)

Se incrementa el Recargo en la cotización para todos los contratos temporales (igual o inferior a 5 días), consistente en el 40% sobre la cotización por contingencias comunes.
Nueva tarifa de primas para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que afecta a algunos sectores de actividad. Como, por ejemplo: hostelería (que pasa del 1.25 -1.5%), empleados de hogar (que pasa del 1.1 al 1.5%), etc

Convenios prácticas-becarios: Obligación de tramitar alta en la seguridad social y cotizar por cuota fija para contratos de formación, para los becarios que realicen prácticas en empresas.

OTRAS NOVEDADES

Se elimina el CONTRATO PARA EMPRENDEDORES, que permitía periodo de prueba de 1 año, y con derecho a aplicar bonificación, en las cuotas a la seguridad social

La inspección de trabajo ha establecido un plan de actuación, con las principales medidas de revisión:
- Revisión de la temporalidad (donde revisarán las causas de la temporalidad, verificando si son justificadas)
- Se crea una nueva infracción específica: Falso autónomo (si previamente un trabajador autónomo anteriormente era empleado por cuenta ajena pasará a prestar servicios en la misma empresa). La sanción por estos falsos autónomos iría de 3.126 a 10.000€
- Falsos becarios.